企業見学・わーくはぴねす農園に行ってきました

更新をさぼってしまい、久しぶりの投稿となりました。

今日は　教育部会主催の企業見学ということで
株式会社エスプールプラスさんのわーくはぴねす農園・柏ファームに伺いました。
親会社の株式会社エスプールさんは　人材アウトソーシングの会社です。

法定雇用率が２.２％となる中で、企業の障害者雇用数は増えてきているようですが
障害者をどうやって採用したらいいか　に始まって
何をどう働かせたらいいのか　に悩む企業は多いそうです。
特性に合った仕事とうまくマッチングできないと、障害者は辞めてしまい
定着率が悪くなる。
仕事を用意し、障害のある従業員のマネジメントをする人も大変。

そこに農業で障害者雇用を創出し、企業の課題を解決する提案をすることで
社会貢献をしているのが　このわーくはぴねす農園　というわけですね。
現在１８９社、１０３１名の障害者が働いているそうです。

ここで働く障害者は　皆さん企業の従業員で、職場が農園。
つまり一般就労。
エスプールプラスさんはそのサポートを提供しているということになります。
なので、給与は企業から支払われていて、最低賃金が払われる。

最初　私はこのお給料に魅力を感じて、是非見学させてもらいたい！と思ったのですが
実際に農園を見てお話を伺い、その支援の体制の素晴らしさに感じ入りました。

我孫子の駅に集合し、送迎用の大型バスで走ること３０分。
農園に到着。

ずらっと並ぶビニールハウス

土ではなく、軽石を使用した養液栽培なのでほとんど汚れることがありません。

レーンは発泡スチロール製なので、万が一転んでも危なくない。
重機等は使わず、プラスチック製のスコップで耕せます。
すべて安全に配慮した仕様です。



新しいフィールドでは一からレーンづくり　

企業によって作る品種はいろいろ。

サイドは高く、中央に背の低いものを植えるのも死角を作らないための配慮。

←電車好きの従業員向けの工夫

どのレーンに水をやればいいか、これならすぐわかります。

知的障害のある人にとって、農業は手順もはっきりしているし

何より野菜や果物という成果物が目に見えるのがいいのでしょうね。

おいしいと食べてもらえたら、こんなに嬉しいことはないでしょう。

ただ　作った野菜は販売せず、企業の社員の福利厚生と差し上げていたり

社員食堂で利用してもらったりしていると聞いて

どうしてだろう？　と思っていたのですが...

最初は少しでも企業の売上として貢献しようと考えて販売していたのだそうですが

それだと農場長（障害者３人に農場長（健常者）が１人の４人で１チーム）が

販売に腐心しなければならなくなり、続かないのでやめました　とのことでした。

また、農園という離れた職場で働いて、企業の従業員という帰属意識が持てるのだろうか？　と疑問に思うところもあったのですが

野菜をもらった社員の方から、御礼のメッセージが届いたり

料理して食べた写真が送られてきたりして、それを提示するようになっているので

人の役に立っている、喜んでもらえている　という気持ちになれるそうです。

それに、人事担当など社員の方が最低でも月に２回くらい、多いところは毎日のように

農園を訪ねてくれて、声をかけてくれたり、一緒に作業をすることもあるのだとか。

そういうことがここで働く従業員の方にはとても嬉しいでしょうね。

もう１つ心配だったのは、夏場はビニールハウスの中が高温になるため
暑さに耐えられるのか？　という点で
それを体感したくてこの時期に伺ったのですが...
この日はあいにくの大雨で、７月というのにむしろ半袖では寒いくらいの陽気。
見学には良かったのかもしれませんが、暑さを実感するには至らず。

ただ説明していただいたお話によると、夏場はやはり猛烈な暑さで
ハウスの外に出ると涼しいと感じられるくらいなんだとか...。
そのため１５分作業しては　１５分休憩など
こまめに休憩を取って、体調の管理をしているそうです。
逆に冬はそれほど寒さは感じない　ということでした。

農園にはトレーラーハウスがたくさんあり、企業ごとの休憩所となっていました。

その他にも障害のある従業員の身になって　非常によく考えられていて

支援の体制が充実していることに感激しました。

農場長が毎日日報でその日の様子を家庭に伝えてくださり

また家庭での様子や休日の様子などもヒアリングし

職場と家庭が連携して当事者を支えようとしていただけることは

親にとってはとても安心だと思います。

知的に重度の方でも、一人で通勤ができ、暴言・他害などがなければ働くことは可能だとのことで

私達保護者にも夢と希望が与えられるような想いがしました。
このような雇用の形態がもっと増えていくとありがたいですね。

というわけで、今回はとても実りある見学となりました。
時間のある方同士で遅めのランチを取りながらいろいろおしゃべりできたことも
楽しいひと時となりありがたかったです。
もちろん見学は一人でもできることなのですが
こうやって皆さんで伺えば、他の方の感じたことや質問をシェアすることできるので
それがいいんですよね。
是非来年の夏、今回新しくできた別のファームの見学に行きましょう！　と
みんなで意気投合しました。
他にも入所施設の見学など、今後も教育部会での見学を企画していきたいと考えています。
またご案内しますので、皆さん是非ご参加くださいね。

葛飾通勤寮の見学に行ってきました

葛飾区手をつなぐ親の会・教育部会のブログとしては、久しぶりの投稿になります。

先日、教育部会のメンバーで
社会福祉法人原町成年寮さんの葛飾通勤寮の見学に行ってきました。

通勤寮とは、宿泊型自立訓練施設で
・１５歳以上の知的障害を持つ人
・一般就労している、あるいは一般就労可能で、継続して働くことができる人
が、３年間の入寮によって社会生活を身に着け、自立に向けた訓練を行う場所です。

立石にあった築４０年の通勤寮が、堀切に移転し
とてもスタイリッシュなデザインの通勤寮に生まれ変わりました。
外観や内装については、原町成年寮さんのホームページをご参照ください。

あまりにもきれいで、見学した私達はとにかく「すごーい！」の連発。
「自分がここに住みたいくらい...」という声しきり　でした。


受給者証を取得して利用する福祉サービスであるため家賃はかかりませんが
食費や光熱費は自分のお給料から工面して支払います。
そういうお金の管理も支援を受けながら学び
自分で生活を組み立てていくことができるように訓練していくわけですね。

食事は提供されますが、掃除や洗濯など自分の身の回りのことは自分でしなければなりません。
掃除機や洗濯機もそうですが、入浴も共同の浴室を順番に利用します。
集団生活のルールに従うというのも、社会で生きていくためには大切なことです。

ほとんどの方が　高校を卒業と同時に入寮すると伺い
卒業して就労するだけでも生活の大きな変化なのに
それと同時にこんなにきちんと管理された生活を強いられるのはかなり厳しいのでは...　とつい親目線で考えてしまったのですが
支援者の方のお話では
何でも親にやってもらう生活が身についてしまった後で、切り替えるのはとても大変
ということなのでした。

だからこそ、入寮に当たっては本人と面接の上
寮生活の内容を理解し、納得した上で、本人に入寮の意志があることが条件となっているのだそうです。
親が入れたいと思っても、本人にその気がなければ続かないからなんですね。

パンフレットに「親と子の”自立”をサポート」と書かれているのですが
子どもを入寮させることで、親も子離れしなければならない　ということなのでしょう。

３年後卒寮して、グループホームに入ったり、一人暮らしをしたり
次の生活の場は人によって違うようですが
とにかく社会に出て自立するために支援を受けながら訓練をする場としては
とても素晴らしい、ありがたいサービスだと感じました。

参加者からの「将来の自立に向けて、親として子どもにどういうことを教えていけば良いでしょうか？」という質問に対し
説明をしてくださった支援員の方からは
・お金の管理の練習をする（おこづかい帳をつける）
・買い物ができるようにする
　　親に出された洋服を着るだけでは、自分のサイズもわからない。
　　ＴＰＯに合った服装も学べない。
・役割を果たすようにする（お手伝いをさせる）
・自分のものを自分で管理できるように。洋服を畳む等
・時間を守る
・電車に乗れるようにしておく
・自分の楽しみを見つける（余暇活動）
・危機管理　自分で自分を守る術を身につける
　　怖い目に合ったら、どこに・誰に助けを求めたらよいか。
　　例えば、ヘルプカードを持たせてそれを見せる等
ということを教えていただき、大変勉強になりました。

教育部会としては、今後もいろいろな施設見学の機会を設けていきたいと思います。
会員の皆さんのご参加をお待ちしています。

ぴあカフェｓｍｉｌｅのご報告

　先日来ご案内してきた「ぴあカフェ　ｓｍｉｌｅ」ですが、おかげさまで６人の方にご参加いただき
ファシリテーター（進行役）２名と合わせて８名で　素敵な時間を共有することができました。

味気ない会議室で紙コップのコーヒーを飲みながら　ではなく
お洒落な雰囲気の本物のカフェで、おいしいコーヒーを飲みながらやろうじゃないか！　という私の願いが実現し、とてもとても嬉しく思っています。

今回のぴあカフェでは　同級生の保護者に、我が子のことをどのように・どこまで伝えるか？　とか
ゲームやスマホばかりしている子どもにどう対処したら良いか　といった
誰にでも共通する話題が出ていました。

未就学児から高校生までお子さんの年齢も、そして抱えている課題もそれぞれ異なりはしましたが、同じ立場のママ同士　初めて会う方にもなぜかsympathy（共感といったところでしょうか）を覚え
またお店の雰囲気や、オーナーさんのキャラクターに　とてもほっこりした気持ちになれたひと時でした。

詳細については、共催である「未来えんじん」のブログに書いていますので
良かったらそちらをご参照ください。
→「ぴあカフェ・ｓｍｉｌｅ」素敵な時間をシェアしました。

しかし、喋るのと食べるのに夢中で、素敵なケーキセットもおいしいランチも
まったく写真を撮るのを忘れてしまい、なんたる失態...😓
次こそは　その辺のレポートもできるように頑張ります。

次回は５月開催を予定しています。
詳細決まりましたら、またこちらのブログでもご案内いたしますので
是非ご参加くださいね。お待ちしています。

特例子会社の見学に行ってきました

　久しぶりの更新になってしまいました...。

　先日、株式会社バンダイナムコウィル様の会社見学に行ってきましたので、今日はその報告をします。

　株式会社バンダイナムコウィルは、障害者雇用促進を目的としたバンダイナムコグループの特例子会社です。
バンダイナムコと言えば、テレビのアニメや戦隊もののキャラクター玩具やグッズがすぐ頭に浮かびますが、そういったトイホビー事業の他に、ネットワークコンテンツやゲームソフトの製作等幅広い事業を展開されているそうです。

特例子会社のバンダイナムコウィルは、現在　国内に６事業所あるとのことでしたが、今回はその中の三田事業所を見学させていただきました。
メール便業務、オフィスクリーニング業務（会議室やフロアの清掃）、オフィスアシスタント業務等いろいろあるそうですが、製品パッケージのサンプルを、カッター１つで切り出す職人技にはびっくり！
他にも社員の勤怠データの管理といった高度なものから、ＵＦＯキャッチャーの景品の数を数えて袋詰めする　といった単純作業まで、業務は多岐に渡っていました。
でも、各自がずっと同じ仕事というわけではなく、スタッフがスタッフに教えていく形で、それぞれがいろいろな仕事に携われるようにしているそうです。また、１人ひとりの特性を考慮しながら、納期の関係で急ぎの時には得意な人が請け負う　といった柔軟な対応をされているようでした。

　設立１１年目の会社ですが、特にこのところは高等部を卒業して入社された方が多いせいか、従業員の方が皆お若く、楽しそうに働いている姿が印象的でした。

　ひととおり見学させていただいた後、管理スタッフのＹさんのお話を伺い、質疑応答のお時間も取ってくださいました。

Ｙさんによると、仕事の能力よりも大切なのはハート（心）。
働きたい、自分の人生を充実したものにしたい　という意欲。
自分はどうしたいのか　という意志決定を踏まえた上で、向上心をどこに持っていくのかが鍵になるそうです。
そのためには、家庭での関わり方が重要で、対話が大切です　という言葉は、とても心に響くものがありました。

”うちの子には無理、できない。”と　親が決めつけてはいけない。
好きなこと、興味のあることの幅を広げていく。その中から自信が身に着くそうです。

重度判定の方も働いているそうですが、見学させていただいた中ではどなたがそうなのかまったくわかりませんでした。
仕事ができる・できない　よりも、毎日電車に乗って通えること、挨拶ができて遅れそうな時は連絡するといった社会常識が身についていること、働く意欲があること　が大切だということでした。

　見学者の中には　特例子会社を初めて見学した方もいたのですが
障害者を同じ働く仲間として受け入れ、理解し、特性を活かそうと考えてくださる職場があることに　感銘を受けていたようです。

障害がある人も他の人と同様に、意欲や向上心を持って働くことで評価され、１人ひとりが輝けると伺ってとても感動し、また子どもの将来に希望を抱くことができました。
このような素敵な障害者雇用の場が、これからももっと広がっていくように願ってやみません。

　お忙しいところを見学させていただいた株式会社バンダイナムコウィル様
ほんとうにありがとうございました。


　なお、葛飾区手をつなぐ親の会・教育部会では、今後もこのような事業所見学を行っていきたいと思います。（会員の方にご案内しています。）
こういう会社、作業所を見てみたい　というご希望がありましたら、遠慮なくご連絡ください。
※ご連絡はメールにてこちらまでお願いします。→　katsushika.ikusei@gmail.com

秋の料理教室のご報告

遅くなってしまいましたが、先日の料理教室のご報告をします。

当日は、会員４名、非会員４名＋きょうだい児１名の９名のお子さんと、その保護者９名。
水元特別支援学校の栄養士の先生と、教員３名の方にお手伝いいただいて
ライスバーガーと豚汁のメニューを作り、おいしくいただくことができました。

身体の力の入れ方・抜き方のコントロールが難しい子も
先生の適切な声掛けで、上手に野菜を切ることができていました。

そーっと、そーっと...　そう、上手！

こういうのを日ごろ親子でやろうとすると、お互い意地になってしまうのか

うまくいかないことがよくあるのですが（我が家の場合は　ですが）

日頃いろいろな子ども達を指導していらっしゃる先生のサポートだと

子どもも素直に指示に従い、とても楽しそうです。

先生のお手本に注目

包丁を使って切るのも、火を使って加熱することも、目と手の供応が必要になる作業です。

特に他の人と一緒に作業する時は、他者と合わせる　ということも必要になります。

炊き上がったご飯に、味付けをしているところ

ライスバーガー用のお肉を炒めています

　　

みんなでおいしくいただきました

料理は、段取りがはっきりしていて、見通しが立てやすいですし、ゴール（完成した料理）がわかりやすい。

しかもおいしいものが食べられるというご褒美的要素もあり

子どもが楽しく取り組める、とてもいい課題だなぁ　と今回改めて感じました。

初めての試みで、準備や運営について反省点もありましたが

参加者のアンケートでも　”楽しかった、また参加したい”　という声を多くいただき

”大変だったけど、やって良かったぁ。”　と手応えも感じています。

今後も子供と一緒に楽しめる企画を考えていきたいと思いますので

どうぞ皆さんご参加ください。

最後になりましたが、ご協力いただきました都立水元特別支援学校の先生方

お忙しい中、また貴重なお休みの日に　本当にありがとうございました。

おかげ様で親子で楽しい１日を過ごせることができました。心から感謝申し上げます。

葛飾区障害者団体ヒアリングに参加しました

葛飾区では、平成３０年度を初年度とする「葛飾区障害者施策推進計画」を策定するにあたり
施策を構築するための基礎資料を得るため、区内の障害者団体のヒアリングを実施しています。

※第４期（平成２７～２９年度）葛飾区障害福祉計画・葛飾区障害者施策推進計画については
　こちらをご覧ください。→　葛飾区のホームページよりリンク

先日、障害福祉課による　「葛飾区手をつなぐ親の会」に対してのヒアリングが行われ
初めて教育部会からも２名が参加しました。


ヒアリング内容としては

１）日常生活や社会参加をする上で困っていること、心配なこと
２）将来、不安に感じていること
３）区の福祉サービスや支援について
４）災害時における避難等の援護について
５）地域でいきいきと生活するために国要望すること
６）その他、次期計画の策定に際し要望したいこと
７）障害や病気を理由として不当に差別を受けたと感じたことについて
８）日常生活や社会生活を送る上で、生活しづらい原因となる障壁（バリア）を
　　取り除いてもらったと感じたことについて

という項目が提示されており
教育部会でも事前に理事を通じて会員の皆さんにご意見・ご要望を寄せていただきましたので
それを取りまとめてお伝えしました。


また、下のような１枚のシートにまとめて提出したのですが

・現在の区のシステムでは、子育て支援・教育・福祉の連携・連動ができていない。
　→子どもの育ちをトータルに支援してもらいたい。
・本人支援は充実しつつあるが、それでも就学すると療育が受けられない。
　また家族支援の視点がない。
・障害者理解という観点からの地域の関わりがない。

ということを訴えてきました。

”できる（いつ・どこまで　できる）、できない　はともかくとして
　とにかく伝えなければわかならいのだから　何でも言ってください。”　という声に背中を押され
日頃思うことをありのままにお伝えしてきました。

クリックすると大きくして見ることができます

また、成人されているお子さんの保護者からは

・重度対応が可能なヘルパーの不足
　行動支援で、例えばヘルパーを２人つけると半減し足りなくなるので、時間数を増やしてほしい。
・生活介護施設によっては２時代に帰宅する。
　移動支援で対応しているが時間数が足りず、実費負担している人もいる。
・ポニースクールが２０歳で卒業となってしまう。
　高齢者もＯＫなので、体重の問題ではなく、キャパの問題と考えられる。
　（年長者が卒業しないと年少者が入れない。）
　ポニー、トランポリン、スイミングは障害者の余暇活動としてとても有効。増やしてほしい。
・新しくできた水元体育館のプールの障害者更衣室の使い勝手が悪い。
　同性介護しか想定していない作りになっているようだが、息子と母の組み合わせに不便。
・ショートステイの申し込みを簡便にするか、緊急一時のレスパイト利用を多くしてほしい。

といった様々な意見・要望が上げられており
学齢期の保護者としてはまだ未経験のことも多かったので、とても参考になりました。


区の施策は私達の身近な生活に直結することばかり　ということが　今回よく認識できました。
また、もっと関心を持つこと、そしてこのような場で声を上げていくことが　どんなに大切なことかも
改めて強く感じました。
貴重な機会をいただいたことに感謝いたします。

区議会議員によるヒアリングに参加しました

９月８日（木）　シンフォニーヒルズの会議室において
葛飾区手をつなぐ親の会に対し、公明党の葛飾区議会議員の方によるヒアリングが行われました。

公明党からは４名の議員（出口よしゆき、山本ひろみ、黒柳じょうじ、向江すみえ　※敬称略)　と
親の会本部役員４名＋教育部会から１名が出席しました。

葛飾区手をつなぐ親の会

公明党区議会議員

　

これまでも同様のヒアリングは実施されてきましたが
今回、教育部会からは初めての参加となり、これまで取りまとめてきた教育や福祉に関する要望を
お伝えすることができました。


議員の方々は前向きに話を聞いてくださり
事態が今日明日急に変わるという訳にはいかないのは当然としても
少しでも想いが伝わったのでは⁉　と嬉しく思いました。

会長初め役員の皆さんからも、学齢期の支援の大切さや将来的な福祉サービスや支援についての
必要性を訴えてくださり、とても心強く感じました。

諸先輩のご意見を大切にしながら、これからの親の会についても考えて行けたら良いと思います。


公明党区議の皆様には、貴重なお時間を割いていただき、大変感謝しております。
今後ともよろしくお願いいたします。

９月６日福祉講座のご報告

９月６日に行われた、葛飾区手をつなぐ親の会主催の「福祉講座」は多数の方にご出席いただき
盛会のうちに終了いたしました。

私見ですが、今回は学齢期の保護者の方の参加が特に多かったように感じています。

講師である葛飾区役所障害福祉課の萩原康行課長は、前半の１時間を
「知的障害者（児）のライフサイクルと福祉サービスについて
（各種手当、サービス、医療、生活の援助等）」　というタイトルでわかりやすくお話しくださいました。

さらに後半の１時間は　質疑応答として
多くの参加者からの　生活に根差した具体的な質問（障害年金やグループホーム等々）に
１つひとつ丁寧にお答えいただき、大変充実した内容でした。

特に”ライフサイクルと福祉サービス”については
成長のそれぞれのステージでどんなサービスが利用でき
また　親として子供に対し、どんなことをしておくと良いか　という観点でお話ししていただけて
良かったと思います。


今後もこのような講座が開催されて、親として学ぶ機会が増えていくとありがたいですね。